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电子信箱：yinglisolar.bj@gmail.com
招聘热线：（010）65546068-8005
负责太阳能光伏组件及系统产品的销售，开拓新渠道。
职位要求：
1.机电一体化或自动化专业，专科以上学历；
2.年龄24-30岁，身体健康，仪表端正；
3.具有很强的责任心，上进心；具有良好的团队合作精神；
4.良好的沟通协调能力，能与客户建立良好的合作关系；5.具有独立的分析和解决问题的能力，要求一定的社会经验。
6.有本行业工作经验者优先。
职位要求：
1. 45岁以下。
2.电力电子专业，研究生及以上学历，具有大学六级以上英语水平。
3.本科相关专业，从事本专业两年以上，精通DSP、TMS2407汇编语言、C语言。
4.具有高压变频器、逆变器研制及调试工作经验者优先。
5.具有较强的动手能力。
对人力资源总监负责
岗位职责：
1. 根据人力资源整体战略和计划,制定招聘部门的工作计划.根据公司经营计划制定人力资源年季月招聘计划,经审批后组织实施.
2.招聘政策和招聘制度的起草和制定,经批准后组织实施。
3.根据岗位和职责描述的要求,组织并制定岗位的招聘要求,编写招聘启事.
4.对全集团的人才布局和招聘需求进行分析,前瞻性的人才市场供应预测分析; 企业人才纳入的优缺分析等.
5.不断开发招聘和人才发现的技术手段.
6.负责起草并不断完善招聘流程(审批,招聘手段,面试,背景调查等等),经审批后按照流程要求组织进行招聘工作,并严格进行招聘流程控制,同时配合流程,设计一系列的招聘用表格.
7. 招聘渠道的开发控制管理使用(人才网站,猎头公司,人才中介,报纸,专业媒体等), 根据招聘的岗位特点,选择高效和经济的招聘手段.
8.制定并不断完善招聘和面视方案。
对YGE人力资源总监负责。
岗位职责：
1.起草和制定员工发展和培训的政策,制度,经批准后负责具体实施;
2.制定员工发展和培训的工作流程,并不断优化；
3.根据人力资源战略规划,制定员工发展计划和相应的培训计划,保证人才发展与企业战略规划同步；
4.进行培训和员工发展的预算管理;
5. 根据人力资源总体规划，起草设计员工发展的项目，经批准后具体实施，并保证项目的完成。
6. 新员工入职培训规划,针对不同的岗位进行规划,计划课程设置,如企业文化,人事规章制度,汇报体制,企业交流工具等,使新员工在上岗之前对企业和所从事的岗位有基本的认识，并进行上岗后的跟踪。
7.对员工发展计划进行跟踪,对培训效果进行评估,使员工发展计划和培训效果达到最大化.
8.建立人才发现体系,制定核心员工保留计划,经批准后负责主导并协调其他人事职能部门完成该计划.
9. 研究人才培训市场的最新发展
负责太阳能光伏系统工程的设计及方案制定。
职位要求：
1.土木、机械、机电一体化专业，大专以上学历；
2.熟悉机械制图软件，工程力学知识；
3.掌握基本电气知识，模拟、数字电路知识；
4.具备英语阅读专业技术文件及基本沟通能力。
5.有电力系统工程施工经验者优先。
负责物流部的市场开拓及日常管理工作。
职位要求：
1）大专以上学历，物流、国际贸易、外语专业
2）年龄：25-35岁 有3-5年本职位的工作经验，并从事过海运、空运进出口操作及客服。
3）有稳定的客户群体及潜在的客户资源。
4）为人诚实、工作负责。
负责太阳能光伏组件及系统产品的国际市场的推广与销售，开拓国际市场新渠道。
职位要求：
1.国际贸易专业，本科以上学历。
2.能熟练运用德语、法语、日语、俄语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语、土尔其语、斯拉夫语等语种与客户沟通。
3.身体健康，仪表端正。
4.具有很强的责任心，上进心；具有良好的团队合作精神。
5.良好的沟通协调能力，能与客户建立良好的合作关系。 |
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